🔴人材育成、SNS集客活動、採用業務を委託し診察や経営に集中
クリニック運営は、診療だけでなく
採用・求人原稿・面接・SNS更新・広報・問い合わせ対応など多くの付帯業務が付きまといます。
本来、院長先生が優先すべきは“診療”であるにも関わらず、それ以外の業務に追われてしまい、
- 求人を出しても管理ができない
- SNSやホームページの更新が止まりがち
- 応募者とのやりとりが後回しになる
- 広報に手が回らず、集患にも影響
- 結局、院長先生が全部抱える状態になる
こうした状況は、多くのクリニックで起きています。
🤝 NextCare Officeなら、採用・SNS・広報まで付帯活動を丸ごと外部で”サポートできます。
診療に集中できるよう、運営を安定させるための事務長業務を外部で代行します。
🌿付帯業務から解放されると、クリニックは一気に安定します。
■ サポートできる業務
- 求人票の作成・更新
- 応募者対応・日程調整
- 面接同席・採用のアドバイス
- SNS（Instagram・LINE）の設計・投稿アドバイス
- Googleビジネスプロフィール管理
- クリニックの広報文・告知文の作成
- ホームページの改善提案
- 開院前の広報戦略の立案
採用・広報は、運営を安定させるために欠かせない“重要業務”です。
外部の専門家が行うことで、クリニックの負担を大幅に減らせます。
👩⚕️看護師が行うサポートだから、現場に合った情報発信ができます。
NextCare Officeの大きな強みは、医療現場を経験した看護師が、採用と広報を支援すること。
だからこそ、
✔ 現場のリアルを理解した採用文が書ける
✔ 院内導線や業務量に合わせた人材設計ができる
✔ 患者さん・スタッフに配慮したSNSの発信ができる
✔ 禁止表現・医療法に配慮した広報ができる
看護師の視点が入ることで、
ただの“集患目的のSNS”ではなく、
患者さんに信頼されるクリニックの情報発信が可能になります。
💡導入後のメリット
- 採用スピードが上がる
- SNSの更新が止まらない
- 患者さんへの情報が明確に届く
- 院長先生の時間が増える
- スタッフの負担が減る
- 全体の雰囲気が良くなる
運営の中で“後回しになりがち”な部分こそ改善のチャンスです。
🌱 **人材採用やSNS運用まで手が回らない――
その悩み、私たちが解決します。
小さなクリニックでも、開院間近でも、
どんな段階でもご相談いただけます。